昨天，国家税务总局公布《关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知》，首次明确了工资薪金所得税扣除标准由800元改为1600元后的衔接问题。

    通知规定，2005年12月31日(含)前，纳税人实际取得工资、薪金所得，无论税款是否在2006年1月1日以后入库，均应适用原税法规定标准，计算缴纳个人所得税；自2006年1月1日起，纳税人实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法规定，计算缴纳个人所得税。

    对于广大纳税人来说，如果2005年12月的工资在明年初才实际发到员工手里，按照1600元的新费用扣除标准，个人就可以相对少缴一些个人所得税。同样，在明年初取得2005年度的全年一次性奖金，也比今年拿到更合算。

    举例说明

    一、某单位于2005年12月28日向一员工发放当年12月份的工资1300元，并扣缴其应纳的个人所得税款，在2006年1月5日缴入国库。由于该纳税人实际取得工资的时间是2005年12月31日(含)之前，因此，应适用800元的费用扣除标准来计算缴纳个人所得税，即扣缴个人所得税25元。

    二、该单位又于2006年1月9日向该员工发放2006年1月份的工资1400元。按照规定，这笔在2006年1月1日以后取得的工资薪金所得，按新标准计算个人所得税。因未达到1600元的起征标准，因此不用缴纳个人所得税。

    三、2006年1月12日，该单位再次向该员工发放年终一次性奖金5000元。由于该员工当月工资薪金所得低于1600元(只有1400元)，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与个税起征点之间的差额后，余额再计算缴纳个人所得税。据此，单位在发放这笔年终一次性奖金时，应纳税所得额为5000-(1600-1400)=4800元，适用税率为5%，应纳税额为4800×5%=240元。