最近楼市略微有些活跃，相关的房地产企业就开始了大幅度的人才储备活动。昨天，记者在虹口足球场举办的全国房地产、建筑、装潢中高级人才招聘会上看到，50多家企业推出了1000多个岗位，其中不乏百万年薪的项目总监等职位，而熟悉智能楼宇管理的“物业”年薪也可达20万。

    据介绍，2005年在国家宏观调控措施的影响下房地产市场中的房价和投资涨幅过快的趋势有所减缓，不过，最近楼市的各个项目开始启动，所以需要招募大批员工。

    记者询问了十多家招聘企业，这些负责人都表示，今年不少岗位都开出比以往更高的薪水标准，尤其是那些即将动工的工程项目。除了参与招聘会外，越来越多的房地产公司开始主动找猎头公司委托他们挖人，年薪起价都在15万元以上。

    记者了解到，对“物业”人才开出20万之高年薪的主要原因是因为，现在大多办公楼宇都是智能化操作，物业人员熟悉智能楼宇管理，最好有智能办公楼管理经验。这类人才目前非常紧缺，有的物业公司甚至招聘数月都难有回应。

    在招聘现场，不少“海归”人才大受企业欢迎，而“海归”们的薪酬要价却远低于企业心理价位，“不少年轻人都是从英国、美国、荷兰回来的，水平都很不错，不过他们却只要求5万年薪，这大大出乎我们的意料。”上海莱茵达职业有限公司的招聘负责人告诉记者。由于好的人才难招，我们现在就开始储备人才了，所以给出的福利待遇都不错。

    就读瑞典某理工大学的小周告诉记者，由于海归越来越多，自己刚毕业没有工作经验，加上工作并不好找，所以自己的心理价位并不高。