什么是人才？世纪泰华需要什么样的人才？

　　有知识、有能力、有才华是人才必不可少的一个方面，而职业忠诚度、责任感、有敬业精神则是人才不可缺少的另一方面。不具备后一方面素质的人才是不健全的人才。随着社会的发展，人们对后一方面尤其看重。

　　世纪泰华需要这样的人才：遵守公德，诚信敬业，承担责任，追求卓越。

　　遵守社会公德是个人品德的社会表现，世纪泰华要树立良好的社会形象，首先是每一位泰华人要遵守社会公德，要诚信经营，要为整个社会的进步尽我们的责任，因此我们的核心价值观就是“对社会负责，为社会尽责”！例如我们明确了“高档为主，中档为辅，善于放弃”的经营定位，主动与周围的商家错位经营，避免低档次、低品位的竞争，实现商业的共同繁荣。这也是我们对社会负责，为社会尽责的体现。

　　诚信是世纪泰华公司取得业绩的基石， 我们要提供优质的产品和服务，与客户和供应商、与同事建立坦诚的关系，并在竞争中不断取胜。世纪泰华最不能容忍的三种行为是：欺诈顾客、欺骗公司、欺压同事。我们要通过全体同事的努力，建立并维护一个人人认同、推崇诚实正直行为并身体力行的公司文化。

　　敬业就是做好本职工作，只有本职工作做好了，才能在其他岗位上有更好地发展。世纪泰华提倡在选人、用人的时候，优先提拔那些在现职岗位上做得优秀的人员。

　　承担责任。一种职业的责任感和对事业的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人。这种人永远会被社会、组织和他人所看重，可以被委以重任。世纪泰华明确提倡，有“责任心的人，将被赋予更大的责任”。

　　而那些懒惰的、终日抱怨和诽谤的人，即使独立创业，为自己做事，也无法改变这些恶习而获得成功。

　　现在社会的现实是：或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。

　　追求卓越意味着主动地工作并向着更高的目标前进，而不是一切都等待别人安排，在别人监督下才能积极工作。许多工作我们没有经历过，但我们有着主动工作的精神去争取更大的进步。你是一名导购员，你就要研究商品知识，研究色彩搭配、商品陈列，研究顾客需求和购买心理，为顾客当好参谋，提高销售业绩；你是一名采购员，你就要主动了解市场的需求，了解产品的特性，引入新的畅销品；你是电工或者是保安，你就要主动地寻找存在的隐患，提高自身技术水平和服务质量；你是一个管理者，你就要成为这支队伍的核心，成为你下属的老师和表率。

　　世纪泰华的路还很长，我们面临着充满竞争的市场，没有成功的模式让我们照搬，也没有哪个培训师能把我们都教会。我们要成功，唯一可以依靠的是我们自己——我们内心的忠诚以及主动追求卓越的源动力——一种主动工作、主动克服困难的心态——用心做事。