16日上午10时，淄博矿业集团方大公司179名农民工与矿人事劳资部签订了为期3年的劳动合同，至此，占淄博矿业集团职工三分之一的近万名农民工全部转为合同制工人。“‘农民工’这个伴随淄矿煤炭生产近20年的称谓自此成为历史，这比省政府要求达到的最后期限提前了两年。”淄博矿业集团董事长马厚亮说。据悉，这也是我省首家井下全部取消农民工的煤炭企业。

    淄矿是家百年老企业，也是“九五”时期全国煤炭系统36家特困企业之一。为摆脱困境，他们率先进行用工改革，1994年至2005年井下采掘岗位使用了大量“劳务派遣”的农民工，为淄矿集团扭亏脱困作出了很大贡献。但是时间长了，由于这些农民工是淄矿的“另册”，集团只与劳务派遣单位而不与农民工签合同，农民工今天来、明天走，频繁的“跳槽”走人致使井下生产缺乏保障。特别是派遣来的农民工由于没有生产经验，易引发安全生产隐患。

    为了稳住农民工，提高农民工收益，淄矿集团从去年7月1日起率先开始将农民工招为合同制工人的试点。淄矿集团规定：农民工招为合同制工人后，将和正式工一样享受到工伤、医疗和养老保险，工资奖金分配与正式工同工同酬，与集团正式工同样享受劳动保护，生活福利也丝毫不差。粗略计算，仅支付农民工招为合同工的三大保险费用，淄矿集团一年就要支付近5000万元。

    不但物质利益相同，政治待遇也同等。今年5月28日，在淄矿集团埠村煤矿干了17年采掘工的韩士伟，在招为合同工后的三十天，就当选为埠村矿选掘二队工会主席。据韩士伟介绍，在埠村矿，新招用职工，不但床单、被罩、电视、电话与正式工整齐划一，而且入党、提干等也享受同样的待遇，即便是参加劳动竞赛和文体活动，也享受同等的奖励。

    为了让农民工到合同工的转变不流于形式，淄矿集团斥资一千多万元在全国率先建成了模拟矿井，这里的液压支架、测风牌板、瓦斯探头等与真矿毫无差别，供电、运输、通风等几大系统都按正规矿井布置。农民工招为合同制职工前，都要在这里进行为期一周的安全实训，达到正式工同等安全操作水平后，才签合同。