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泰安市城管执法局推行岗位目标管理千分考核制度 |
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日前，泰安市城管执法局出台千分考核办法，实施城市管理行政执法岗位目标管理制度，这是泰安市城管执法局强化队伍建设，创新管理制度，提高执法绩效，构建科学考评体系的重要举措。 据了解，千分考核制度涵盖队伍建设、执法成效、案件办理、宣传工作等四大类，对党团建设、廉政建设、制度落实、队容风纪、文明执法、值班巡查、宣传工作开展、办案数量与质量、阶段性重点工作完成情况和城市管理行政执法各项职能履行情况进行量化考核。考核工作实行统一领导，坚持公开、公正、公平的原则，市局、分局（大队）、中队分别成立目标管理考核机构，具体负责千分考核工作的领导与考核。市局负责对各分局（大队）进行督查联评，各分局（大队）负责对中队进行考核，中队负责对队员进行考核。考核采取定期考核与随机抽查相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，市局对分局（大队）、分局（大队）对中队、中队对队员实行每一个月考核一次，考核结果与评先树优挂钩。千分考核制度的实施，将有效增强全局执法人员的责任意识，优化执法效能，加快城管执法管理规范化、标准化建设步伐，全面提升行政执法效率和水平。 |
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