针对全市经济发展实际，该市组织开展实施“520”工程，为社会主义新农村建设提供高质量的人才智力服务。

　　一、采取公开选拔的方式，每年为乡镇派遣20名后备人才

　　每年会同组织部门，通过公开选拔的方式从市直机关事业单位选拔20名30岁以下、有两年以上工作经历、大学本科学历、德才兼备、发展潜力
大的年轻干部，充实到乡镇，把他们放到急、难、险、重的岗位上，指定专人进行传帮带，拓宽他们的视野，提高他们的管理水平，对工作表现突出的及时提拔到乡镇领导岗位，为新农村建设培养有魄力的带头人。

　　二、采取对口帮教的方式，每年为偏远山区学校派送20名优秀教师

　　每年从沿海镇街的中小学校选拔20名政治思想好、道德素质高、业务能力强、教育教学经验丰富的优秀教师到南部山区“支教”。支教教师实行顶岗教学，帮助山区学校培养青年教师，帮助建设学科组，开设公开课、示范课或专题讲座等，着力提高偏远山区农村义务教育水平。

　　三、采取交流帮带的方式，每年为镇街医院培养输送20名医护人员

　　每年从市人民医院和市中医院选派10名能力强、技术水平高的医务人员到乡镇医院工作一年，发挥传帮带的作用；同时，从乡镇医院选拔10名乐于扎根基层、有培养前途的年轻医务人员到城区医院实习进修，进一步提高医护水平。

　　四、采取双向选择的方式，每年为行政村输送20名“村官”

　　每年引导20名机关事业单位优秀工作人员或优秀大学毕业生，发挥自身特长，与需求的村庄或村办企业双向选择后，担任村委会主任助理或村办企业管理人员，满足乡村对经营管理人才的需求。

　　五、采取多种引进方式，每年落实20项农业引智项目

　　每年落实20个农业引智项目，具体包括引进10名外国农业专家和10项国外农业新技术或农业新品种。在项目选择上，重点围绕果业、水产养殖、农产品加工等优势产业；同时，选择一批服务于和谐社区、和谐村镇建设的项目。