日前，市人事局根据国家和省的政策规定，制定印发了《威海市事业单位岗位设置管理实施意见》。新制度的出台，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，标志着我市事业单位人事管理将实现由“身份管理”向“岗位管理”的转变。建立事业单位岗位设置管理制度是进一步深化事业单位改革的一项重要内容，对事业单位转换用人机制，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进我市社会事业的发展，都具有十分重要的意义。

　　岗位设置管理的范围更广泛

　　“由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，均须按照有关规定进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度”。据市人事局工作人员介绍，在事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，属编制计划内聘用的工作人员，按照推行聘用制度的有关规定签订了聘用合同，都将纳入岗位设置管理。同时，使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的办事机构，参照《威海市事业单位岗位设置管理实施意见》，也将纳入岗位设置管理范围。而经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不列入事业单位岗位设置管理范围。

　　岗位类别、等级设置更细化

　　据市人事局工作人员介绍，新制度构建了岗位设置管理的基本框架，把事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。三类岗位的比例结构，根据其社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素综合确定。主要依靠专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%；主要承担技能操作和维护服务等职责的事业单位，工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。

　　新制度提出了通用的岗位等级。管理岗位分为10个等级，市以下事业单位管理岗位分为3-10个等级。分别对应按现行的厅级正、厅级副职、处级正、处级副职、科级正、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位细分为13个等级。其中，高级岗位分为7个等级，即1-7级。1-4级为正高级岗位、5-7级为副高级岗位；中级岗位分为3个等级，即8-10级；初级岗位分为3个等级，即11-13级。根据国家和省的规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例实行分级分类控制。分级控制目标为：市属事业单位2：4：4，县级市(区)属事业单位1：3：6，镇属事业单位0.5：3：6.5。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，依次分为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工岗位不分等级。

　　新制度还规定，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，一级岗位设置由人事部审定；专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，二级岗位设置要报省人事厅核准。