阳春三月 ，万物复苏。在这春意盎然的美好季节，为了学习兄弟企业的先进理念、文化、精神，提高员工的工作热情和整体素质，增强企业凝聚力，增强自身实力，山东海通地产有限公司积极组织员工外出学习，他乡取经。

    3月14日下午，阳光明媚，暖风习习。山东海通地产有限公司企划部、销售部、设计部一行数十人在刘总的带领下，奔赴天津，进行为期两天的参观学习，考察访问。两天中，大家不辞辛劳，马不停蹄，相继参观考察了万科、金地等国内一系列知名房产企业，对其开发理念、建筑设计、施工现场、销售经营策略等，都做了详尽的了解，认真的学习。16日下午，大家胜利返回。天津一行，大家都收获颇丰，纷纷表示，一定要把此行所见、所学、所感，仔细整理，做好总结，细细品味，以便博采众长，扬长避短，学以致用。它山之石，可以攻玉，前车之鉴，后事之师。兄弟公司的优点和长处，要积极汲取和发扬，失误和缺陷要引以为戒。

    在业绩不断提升的同时，山东海通地产有限公司坚持“以人为本”，积极加强管理和企业文化建设。公司急员工之所急，想员工之所想 ，极为重视员工的再学习和综合素质的提高，每年都要组织大批员工，外出参观学习，每年都要组织讲座，聘请专家，现场说法。公司对各岗位人员应具备的素质提出了明确要求，使各级管理者和员工把学习、充电自觉导入企业管理，以人的发展为中心，以不断增强企业竞争力为目的，通过确立团队学习，自我超越的理念，培育整个企业的学习氛围，大力推动管理创新、建设创新和市场创新，把公司铸就成为具有人力资源挖掘和再造功能的可持续发展的企业。在创建学习型企业中，公司把素质工程的重点放在员工综合素质的教育培训上，着力培养员工爱岗敬业、求真务实的精神，增强工作责任感，在全公司形成一种团结、拼搏向上的氛围。公司领导积极带头，率先垂范。公司主动强化自己的学习意识，激发员工们争先创优的意识，充分调动了员工们内在潜能，形成了你追我赶，争先恐后，拼搏向上的良好企业文化氛围。这些活动将促使知识转化为源源不断的生产力，促使企业发展步入了快车道。我们深深相信，通过这一系列的活动，海通一定能铸就一支高素质，高效率的专业房地产精英团队。